Kuid mida tähendab "õigus töötada riigis" tõepoolest?
Arizona on tööõiguse riik. Sageli on segadust selle üle, mida see tähendab. Paljud inimesed usuvad, et see tähendab, et teil on võimalik oma töökohalt vallandada ilma selgitusteta ja seetõttu ei taha nad elada ja töötada tööõiguse riigis. See ei ole tööõiguse kontseptsiooni aluseks. Tööõiguse tagamine tagab, et ühegi töötaja töölevõtmise, liitumise või mitte liitmise või töölõivu tasumise eest ei saa sunnitud isikut sundida.
Teisisõnu, kui teete õigust töötada, nagu Arizona ja töötajad moodustavad ametiühingu, siis ei pruugi teid vallandada, kui te otsustate mitte ühineda. Samuti, kui olete tööõiguse liidu liige ja otsustate liidust lahkuda, ei pruugi selle põhjuse tõttu vallandada.
Riiklike tööõiguse komitee on organisatsioon, mis on pühendunud põhimõttele, et üksikisikutel peaks olema õigus liituda töölistega, kuid seda ei tohiks nõuda.
Arizona põhiseadus artikkel XXV on järgmine:
Töö- või tööõigus ilma töökorraldusega liitumata
Ükski isik ei tohi keelduda töölt lahkumisel või tööl hoidmisest tööorganisatsiooni mitteosalemise tõttu ega ka selle riigi või selle allüksuse ega mingi ettevõtte, üksikisiku või ühingu poolt kirjaliku või suulise kokkuleppega, mis välistab igasuguse isiku tööle võtmise või töö jätkamise, sest tööorganisatsiooni mittekohustus.
Arizonas toimuvat tööõigust käsitlevad põhikirjad on esitatud Arizona muudetud põhikirjas jaotises 23 -1301 kuni 1307.
Asjakohased õigused tööle
- Kui te töötate ennekõike õiguses tööle asuda, on teil õigus loobuda liiduga liitumisest ja teilt ei saa nõuda tasu või ameti tasu liitmisel, kui te ei soovi liitu ühineda. See hõlmab riigi või kohaliku omavalitsuse töötajaid, riiklike koolide õpetajaid ja kolledži õppejõude. Kui teie töö toimub föderaalsel varal, võib sellest erand olla. Kontrollige oma konkreetset olekut.
- Kõik föderaalvalitsuse töötajad, sealhulgas postiteenistuse töötajad, tagavad seaduse järgi õiguse liidu liikmeks astumiseks. Sõltumata sellest, kus te töötate, ei saa teilt nõuda tasu ega tasusid.
- Raudtee- ja lennukompanii töötajad ei ole kaitstud riigi tööõiguse seadustega.
Tööõiguse pooldajad viitavad sellele, mida nad ütlevad, on empiirilised tõendid selle kohta, et Tööõiguse riikides (enamasti Lõuna-ja Lääne-Euroopa riikides) on kiirem majanduslik ja tööhõive kasv kui tööõigusega mitte-õiguslikele riikidele.
Tööõiguse vastased väidavad, et kohustusliku ametiühingu liikmelisus on vajalik turumajanduses suurte ettevõtete võimu tasakaalustamiseks, mis vastutab töötajate tegeliku sissetuleku languse ja suurema sissetulekute ebavõrdsuse eest. Nad väidavad ka, et tööõiguse seadused annavad mõnedele töötajatele tasuta sõidu, kasutades ametiühingutegevuse eeliseid, kui nad töötavad, ilma et nad maksaksid oma tööõiguste ja -toetuste säilitamisega seotud kulusid.
Alates 1940. aastatest on 28 riiki (ja Guam) võtnud vastu tööõiguse seadused. Need on: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Gruusia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Põhja-Carolina, Põhja-Dakota, Oklahoma, Lõuna-Carolina, Lõuna-Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, Lääne-Virginia, Wisconsin ja Wyoming.
Näete riike, kes on kaardil seadnud tööõiguse seadused.
Olenemata sellest, kas nõustute tööõigust käsitlevate seadustega või mitte, ja kas soovite elada töövõimaluse riigis, on oluline mõista, et õigust tööle seadustele ei tohi segamini ajada tööhõive atribuudi mõistega, mis tähendab, et töö on vabatahtlik nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Vastutusest loobumine : siin esitatud teave ei ole mõeldud õigusnõustamiseks. Teavet tööõiguse seaduste kohta vaadake palun riigi kehtivaid seadusi, kus teil on huvi. Kui teil on konkreetsed küsimused tööolukorra kohta, võtke ühendust advokaadiga.